フレックス／在宅勤務

【就業時間】フレックスタイム制 (標準労働時間:8時間)　
　コアタイム 11:00～15:00／フレキシブルタイム 6:00 ～11:00 、 15:00～20:00
【在宅勤務】あり（月4日の出社以外在宅可能）
※外部就労の方は、就業先の就業条件を適用

休暇／時短勤務

【時短勤務制度】小学4年生修了年度の3月末まで
【休暇】完全週休2日制（土日祝）、夏季特別休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月4日） 、慶弔休暇、
介護休暇、傷病積立休暇、子の看護休暇、入社時フレックス休暇（5日）（※１）、リフレッシュ休暇（勤続年数5年以上）
有給休暇（1時間単位からの取得可）（※２）　等
（※１）入社時フレックス休暇（5日）：有給休暇の発生が入社6か月後となるため、その間の期間の有給休暇として
5日間を付与しています。
（※２）有給休暇（1時間単位からの取得可）：フレックスと1時間有給をうまく組み合わせて休暇を取得される方も多いです。

各種手当／福利厚生

【各種手当】職務担当手当（待機時は支給しません）、在宅勤務手当（1日300円）、通勤交通費、出張手当、役職手当
【退職金】勤続年数3年以上
【福利厚生倶楽部】リロクラブ
【教育研修】キャリアアップ支援制度（年間2万円を上限に補助。学会参加／資格取得補助制度 等）

グレード(等級)制度

弊社では、開発社員のキャリアステップできる環境提供を目的とし、グレード（等級）制度を導入しています。
年功ベースの資格等級を一切排除し、開発社員の能力を資格等級として格付け、人が育つ人事制度運営を重視しております。

・実績/評価結果に基づいてグレードを決定し、 グレード毎に報酬テーブルを設定
・グレード及び報酬額は、入社時期と毎年1回の人事考課で決定

人事評価制度