当社は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、女性社員がその能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備を進めるとともに、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働くことのできる職場づくりを推進しています。
この取り組みの一環として、全ての社員が働きやすく、能力を最大限に発揮できる環境の実現を目指し、一般事業主行動計画を策定しています。

株式会社アスパークメディカル⾏動計画

社員が仕事と⼦育てを両⽴させることができ、すべての社員がその能⼒を⼗分に発揮しできるように
するため、次のように⾏動計画を策定する。

１．計画期間

2025 年 4 ⽉ 1 ⽇〜2027 年 3 ⽉ 31 ⽇までの 2 年間

２．内容

⽬標 1：計画期間内に、育児休業と育児休業等・育児⽬的休暇の取得率を次の⽔準以上とする。
⼥性社員・・・育児休業取得率 75％以上
男性社員・・・育児休業等・育児⽬的休暇の取得率 50％以上

＜対策＞

2025 年 4 ⽉〜
・全社員を対象に育児休業の重要性や制度についての認識・理解を深めるための情報発信を⾏う。
・取得しやすい職場の⾵⼟づくりに向け育児のための特別休暇取得の呼びかけを実施する。
2026 年 4 ⽉〜
・定期的なフォローアップを⾏う。
・男性社員の育児休業取得者の体験談を社内で共有する。

⽬標 2：法定時間外・法定休⽇労働時間の平均を各⽉ 30 時間未満とする。

＜対策＞
2025 年 4 ⽉〜
・残業時間を適切に把握し、労働時間の削減に繋がる具体的な対応を検討する。
・法定時間外労働削減に向け社内での情報発信・周知を⾏う。
2026 年 4 ⽉〜
・取組の成果等を把握し、施策の継続や追加・変更を検討する。

⽬標 3：⼥性社員の管理職⽐率を 20％とする

＜対策＞
2025 年 4 ⽉〜
・男⼥の機会提供に差が⽣じないようキャリア形成に向けた研修を実施する。
・テレワーク、両⽴⽀援などによるワーク・ライフ・バランスに関する取組みを継続する。
2026 年 4 ⽉〜
・管理職についた⼥性社員への研修を実施する。