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人事評価制度

弊社では「Competency評価(コンピテンシー評価)」と「MBO(目標管理)」の2つの評価手法を用い、
人事評価を実施しています。

Competency評価

CRA(臨床開発モニター)、臨床開発業務に携わる人材に必要と考えられる6つのCompetencyを特定し、開発社員のキャリアレベルの推移を定期的に確認。また個別に能力開発目標を設定し行動結果をトレースすることで、キャリア開発をサポートしています。

※アスパークメディカルでチェックするCompetency
Knowledge(知識)
Behavior(行動力)
Quality(品質)
Scheduling(計画性)
Creation(創造性)
Communication(構築)

MBO(目標管理)

所属プロジェクト、部門目標に対する開発社員個人の目標を設定し、年間での実績を評価します。